爲使重慶警局運行模式真正能(néng)夠融入到中國(guó)警務大的框架模式中去運行，經(jīng)市委、市政府正式批準，重慶市公安局近日啓動直屬單位、分局機構改革工作。

精簡機構充實基層

重慶市公安局機構改革以“精簡機關、充實基層、強化實戰、提升效能(néng)”爲總體指導思想，對(duì)原市公安局内設機構進(jìn)行整合重組。按照市局新、舊内設機構的職能(néng)設置和主要職責任務，整合組建了警令部、警務保障部、交巡警總隊等部門，撤并、新組建了部分機構，有效解決機構設置不規範、職能(néng)定位不準、事(shì)權劃分不明、政出多門不暢、權責不對(duì)應、基層警力匮乏而機關人員臃腫等問題。

打黑突出的要加分

随著(zhe)機構的撤銷、整合、重組和更名，按照有關規定，直屬單位、分局處科職領導幹部集體解任。還(hái)作出明确規定，在機構改革期間，解任領導要做到解任不解職，全力做好(hǎo)本職工作。

根據要求，按照“民主、公正、透明、依紀，公開(kāi)、公平、公正相統一，組織意圖、群衆意見、個人意願相結合，幹部品行、才能(néng)、資曆與任職崗位相匹配，機關與基層、一線實戰單位循環互動”的基本原則，組織開(kāi)展幹部公選工作。明确了幹部公選的基本條件和工作程序，全局所有符合條件的領導和民警均有機會在同一平台上參與選拔。同時，制定了加分政策，明确對(duì)在打黑除惡等工作中表現突出立功受獎的、在邊遠艱苦地區工作的等情形給予加分。

民警代表參與決策

爲确保改革工作有序推進(jìn)，重慶市公安局成(chéng)立了多個工作組，并特别成(chéng)立了機構改革咨詢監督組，邀請市紀委、市委組織部等以及離退休老幹部進(jìn)駐市局全程指導、監督，并抽調民警代表參與全過(guò)程決策運作。制定了嚴格的政治、組織、人事(shì)、财經(jīng)等“八個嚴禁”工作紀律，開(kāi)辟公開(kāi)監督欄目，開(kāi)通公開(kāi)監督電話，24小時接受全體民警監督、咨詢。