2009年11月25日，集團職業技能(néng)比賽領導小組在集團26樓會議室召開(kāi)了“2009年度中百集團職業技能(néng)比賽總結表彰會”。比賽領導小組成(chéng)員及下屬各公司工會主席、培訓、營運部分管領導及部門負責人參加了此次總結表彰會。大會由集團副總經(jīng)理趙琳主持。

會上，集團人力資源部部長(cháng)羅美如宣讀了《關于2009年度職業技能(néng)比賽獲獎選手表彰決定》，并對(duì)集團公司技能(néng)比賽和武漢市第十六屆職業技能(néng)大賽工作進(jìn)行了總結。

接著(zhe)，榮獲“中百集團2009年度職業技能(néng)比賽最佳組織獎 ”的電器公司、“商品陳列比賽”最佳營銷氛圍獎的倉儲超市公司常青路購物廣場代表在會上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。

最後(hòu)，集團工會主席尹豔紅作了講話。她首先代表集團黨委、行政、工會向(xiàng)受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表示衷心的祝賀，同時希望受表彰的單位和同志珍惜榮譽，謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，更加刻苦地鑽研技術，争創一流業績。同時号召集團廣大員工要虛心向(xiàng)受表彰的同志學(xué)習，以他們爲榜樣(yàng)，鑽研職業知識，加強職業修養，提高職業技能(néng)，努力在本職崗位上建功立業，爲集團公司快速、健康發(fā)展作出新的貢獻。并對(duì)今後(hòu)職業技能(néng)比賽提出了三點具體要求： 一是要進(jìn)一步提高認識，群策群力，努力提高下屆比賽成(chéng)績。今年的技能(néng)比賽活動，在二級公司培訓、營運部門的全力配合下，集團比賽領導小組提早做了大量的準備工作，職工參賽人數爲曆屆最多的一次。但與同行相比，比賽成(chéng)績并不理想。希望下屬各公司除主管培訓的培訓部門重培訓、抓比賽外，在保證經(jīng)營、比賽兩(liǎng)不誤的情況下，公司、賣場各級領導也應提高共識，加強溝通，相關部門要密切配合，創造條件，真正做到重視職工技能(néng)的培訓與比賽工作。特别是各公司一把手要重視職工職業培訓工作，各級工會也要大力宣傳職業技能(néng)比賽，營造一個齊抓共管、崇尚技能(néng)、尊重高技能(néng)人才的良好(hǎo)氛圍，促進(jìn)員工崗位練兵，提高整體素質，推動企業健康穩定發(fā)展。二是要開(kāi)拓思路，將(jiāng)比賽融入日常工作。希望在今後(hòu)的培訓中，能(néng)將(jiāng)内部培訓、外部競賽工作結合起(qǐ)來，特别是要將(jiāng)外部競賽的比賽細則、評分标準與公司内部的培訓工作規範結合起(qǐ)來，明确工作目标，設計規範化的培訓流程三是要搭建培訓、比賽平台，建立良好(hǎo)的培訓機制。集團下屬各公司要依靠自身力量，每年定期組織各類專項比賽，將(jiāng)收銀、理貨等工種(zhǒng)作爲常規比賽項目。各公司間也應互相學(xué)習、互相促進(jìn)。同時建立各類專業技能(néng)人才庫，在工作中發(fā)現、儲備、培訓人才，做好(hǎo)技能(néng)比賽選手的選拔、培訓工作。

（集團人力資源部 喻茵 供稿）