2009年11月6日，集團召開(kāi)培訓交流工作會，旨在促進(jìn)個公司間的培訓工作經(jīng)驗交流，共享資源，實現取長(cháng)補短，共同成(chéng)長(cháng)。集團副總經(jīng)理趙琳、集團人力資源部、倉儲公司、便民公司、百貨公司、電器公司和生鮮配送中心等有關領導與培訓工作人員共計27人出席了本次會議。會議由集團人力資源部部長(cháng)羅美茹主持。

會上，各公司有關人員均作了交流發(fā)言。最後(hòu)，趙琳副總經(jīng)理做了總結講話。她指出，人的成(chéng)長(cháng)主要是思維的成(chéng)長(cháng)，員工的成(chéng)長(cháng)需要轉換思維模式，而思維模式的轉變，可以通過(guò)演練形成(chéng)；理論是由實踐提煉而成(chéng)，培訓師不僅善于提煉理論，還(hái)要善于把理論還(hái)原成(chéng)實踐，幫助員工逐漸改變思維，形成(chéng)良好(hǎo)工作習慣。她要求各公司培訓工作人員認真做好(hǎo)每一項組織管理工作，一起(qǐ)夯實培訓部門工作，希望在將(jiāng)來能(néng)建立自己的培訓學(xué)院。

此次培訓工作會，爲各公司培訓隊伍提供了相互學(xué)習的機會。也充分表明集團公司對(duì)人才培養和培訓工作的高度重視。

（倉儲超市公司培訓部 劉自強 供稿）