爲提升集團市場化現代化經(jīng)營水平，促進(jìn)和保障集團長(cháng)期、健康、穩定發(fā)展，現面(miàn)向(xiàng)社會和内部系統選聘集團下屬公司經(jīng)理層成(chéng)員，有關情況公告如下：

一、選聘原則

（一）公開(kāi)公正，競争擇優

（二）堅持标準，甯缺毋濫

（三）内部競聘與外部選聘相結合

二、選聘崗位及要求

（一）選聘崗位

納入此次公開(kāi)選聘的對(duì)象爲中百倉儲超市公司、中百便利店公司、中百物流公司、中百生鮮公司、中百新晨公司、中百物業公司經(jīng)理層成(chéng)員，競聘人員可從中選擇2個競聘意向(xiàng)：

1.中百倉儲超市公司

選聘常務副總1名（協助公司總經(jīng)理日常經(jīng)營管理工作），副總經(jīng)理4名（負責門店運營、供應鏈建設和生鮮經(jīng)營、渠道(dào)建設、團購及三方業務拓展、财務管理、人事(shì)後(hòu)勤管理等方向(xiàng)）。

2.中百便利店公司

選聘副總經(jīng)理3人（負責商品經(jīng)營和營銷、門店運營、渠道(dào)建設、财務管理、人事(shì)後(hòu)勤管理等方向(xiàng)）。

3.中百物流公司

選聘總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理4人（負責常溫物流和冷鏈物流、運營支持和三方業務拓展、财務管理、人事(shì)後(hòu)勤管理等方向(xiàng)）。

4.中百生鮮公司

選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理4人（負責市場拓展、生産研發(fā)、信息設備、财務管理、人事(shì)後(hòu)勤管理等方向(xiàng)）。

5.中百新晨公司

選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人（負責市場拓展、生産管理、财務管理、人事(shì)後(hòu)勤管理等方向(xiàng)）。

6.中百物業公司

選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人（負責物業服務與資産運營、财務管理、人事(shì)後(hòu)勤管理等方向(xiàng)）。

（二）選聘要求

應聘前述崗位應具備以下條件：

1. 内部競聘人員可通過(guò)中百集團内部OA辦公平台查詢相關條件要求。

2. 外部應聘人員，應具有本科及以上學(xué)曆，男50歲以下，女45歲以下。

3.外部應聘人員，應在相關行業的專業領域有較強的專業能(néng)力。應聘副總經(jīng)理崗位的，要有5年以上同類企業相關專業工作經(jīng)驗，并應有3年以上經(jīng)營管理崗位經(jīng)曆；應聘總經(jīng)理崗位的，要有8年以上同類企業相關專業工作經(jīng)驗，并應有5年以上經(jīng)營管理崗位經(jīng)曆。

4.具有相關行業發(fā)展趨勢分析能(néng)力，具備敏銳的市場消費及顧客消費需求變化感知能(néng)力。

5.具有較強的談判溝通、組織協調以及決策執行能(néng)力，改革創新、團隊合作意識和工作責任感強，職業操守良好(hǎo)，工作抗壓能(néng)力強。

6.具備相關專業任職資格的優先，特别優秀的可适當放寬條件。

三、選聘流程

（一）發(fā)布選聘信息

在智聯招聘等有關專業招聘網站、集團官網、内部OA發(fā)布招聘信息。

（二）資格審查

報名時間爲10月28日至11月16日。選聘工作領導小組對(duì)應聘者的學(xué)曆、職稱證書、能(néng)力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)曆和業績等情況進(jìn)行核驗，資格初審合格者進(jìn)入履職業績評價與專業測試環節。

選聘工作領導小組通過(guò)集團官網公告資格初審合格者名單。

（三）履職業績評價與專業測試

聘請第三方專業機構提供筆試命題，命題主要考察應聘人員的商業綜合能(néng)力、管理技能(néng)。

（四）面(miàn)試

由第三方機構選派一名資深面(miàn)試官擔任主持。測評指标主要包括戰略思維、經(jīng)營能(néng)力、決策能(néng)力、洞察力、開(kāi)拓創新、團隊領導等方面(miàn)。基本流程：

1.競聘演講。通過(guò)PPT展示，由應聘者對(duì)過(guò)往工作成(chéng)績回顧,總結工作方法及經(jīng)驗,提出應聘成(chéng)功上崗後(hòu)的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鍾以内。

2.測評小組進(jìn)行綜合能(néng)力提問，提問時間控制在20分鍾以内。

3.評委打分。每位評委針對(duì)應聘者的綜合能(néng)力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成(chéng)員的打分權重相同。

（五）組織考察和提出人選

按照組織程序對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展考察或背景調查，集團黨群工作部綜合考察情況，向(xiàng)集團黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報告并提出聘用建議。

（六）任前公示

集團黨群工作部按照幹部管理程序對(duì)拟聘人選進(jìn)行任前公示，公示期一般不少于5個工作日。

（七）聘用決定

考察公示後(hòu)，拟聘用人員經(jīng)任前公示後(hòu)未發(fā)現影響聘用問題的，集團黨委作出聘用決定。

（八）開(kāi)展任前談話和廉潔談話

集團黨委委派專人與聘用人員開(kāi)展任前談話、廉潔談話。

四、報名方式

内部：報名者將(jiāng)《内部競聘申請表》傳至集團人力資源部。

外部：智聯招聘線上投遞簡曆

五、本公告未盡事(shì)宜由集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進(jìn)行溝通或信息公告。

聯系方式：027-82810509