爲提升集團市場化現代化經(jīng)營水平，促進(jìn)和保障集團長(cháng)期、健康、穩定發(fā)展，現面(miàn)向(xiàng)社會和内部系統選聘公室主任和部分下屬公司經(jīng)理層成(chéng)員，有關情況公告如下：
一、選聘原則
（一）公開(kāi)公正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向(xiàng)，建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進(jìn)能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求，公開(kāi)選聘經(jīng)理層成(chéng)員。
（二）堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中選優，實事(shì)求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能(néng)力、理念、思路、态度、作風等方面(miàn)綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
（三）内部競聘與外部選聘相結合
既面(miàn)向(xiàng)集團公司内部遴選産生，又面(miàn)向(xiàng)社會公開(kāi)選聘，準确選拔和引進(jìn)符合集團發(fā)展需要的人才，特别是人力資源、線上業務、市場拓展、生産研發(fā)等方面(miàn)的專業人才。
二、工作機構
爲加強本次選聘工作的組織領導和工作推進(jìn)，集團成(chéng)立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監督小組，并聘請第三方專業測評機構人員參加測評，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導。
（一）選聘工作領導小組
由總經(jīng)理汪梅方任組長(cháng)，張永生、萬慧岚任副組長(cháng)，黨群工作部、人力資源部相關工作人員爲組員，負責研究選聘實施方案，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導和參與人員的考評，研究和處理選聘過(guò)程中有關事(shì)項。選聘工作領導小組辦公室設在黨群工作部。
（二）選聘測評小組
由集團領導1名，相關部室或公司主要負責人2名，第三方專業測評機構2人，共5名評委組成(chéng)，負責對(duì)選聘測評工作進(jìn)行全程組織。每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
（三）選聘監督小組
由集團紀檢監察室人員組成(chéng)。負責對(duì)選聘過(guò)程進(jìn)行監督，重點對(duì)選聘中的面(miàn)試、能(néng)力素質專業測試、考察過(guò)程和結果進(jìn)行監督，將(jiāng)監督過(guò)程中發(fā)現的問題及時向(xiàng)集團黨委彙報。
三、拟聘崗位和要求
（一）集團辦公室主任崗位
1.年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)曆。
2.内部競聘人員，一般應當在集團中層副職（含總經(jīng)理助理）及以上崗位累計三年以上；外部應聘人員，應在相關領域有較強的專業能(néng)力，要有8年以上相關專業工作經(jīng)驗，并應有5年以上相關管理崗位經(jīng)曆。
3.具有較高的政治素質，較強的宏觀全局意識以及洞察力、執行力，改革創新、團隊合作意識和工作責任感強，職業操守良好(hǎo)，工作抗壓能(néng)力強。
4.具有較深厚的語言文字功底，善于統籌協調，掌握行政職能(néng)、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識，能(néng)夠熟練運用操作各種(zhǒng)辦公設備，熟悉辦公室相關流程。
5.具備相關專業任職資格的優先，特别優秀的可适當放寬條件。
（二）集團部分下屬公司4個副總經(jīng)理崗位，選聘方向(xiàng)爲：人力資源管理、線上業務運作、生鮮産品推廣拓展、食品生産研發(fā)
1.年齡45周歲以下，内部競聘人員應具有大專及以上學(xué)曆，外部應聘人員應具有本科及以上學(xué)曆。
2.内部競聘人員，一般應當在集團總部高級主管（原部長(cháng)助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上；外部應聘人員，應在相關領域有較強的專業能(néng)力，要有5年以上相關專業工作經(jīng)驗，并應有3年以上相關管理崗位經(jīng)曆。
3.具有商貿流通相關行業發(fā)展趨勢分析能(néng)力，具備敏銳的市場消費及顧客消費需求變化感知能(néng)力。
4.具有較強的談判溝通、組織協調以及決策執行能(néng)力，改革創新、團隊合作意識和工作責任感強，職業操守良好(hǎo)，工作抗壓能(néng)力強。
5.具備相關專業任職資格的優先，特别優秀的可适當放寬條件。
四、選聘程序及時間安排
（一）發(fā)布選聘信息
由集團人力資源部在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發(fā)布招聘信息。
（二）資格審查
黨群工作部和人力資源部在選聘工作領導小組領導下，對(duì)應聘者的學(xué)曆、職稱證書、能(néng)力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)曆和業績等情況進(jìn)行核驗，資格初審合格者進(jìn)入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資格初審合格者名單。
（三）履職業績評價與專業測試
聘請第三方專業機構提供筆試命題，命題主要考察應聘人員的商業綜合能(néng)力、管理技能(néng)。第三方機構根據履職業績評價和專業測試結果打分排序，一般按不低于3:1的比例确定各崗位候選人進(jìn)入面(miàn)試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究确定進(jìn)入面(miàn)試的候選人名單。
（四）面(miàn)試
由第三方機構選派一名資深面(miàn)試官擔任主持。測評指标主要包括戰略思維、經(jīng)營能(néng)力、決策能(néng)力、洞察力、開(kāi)拓創新、團隊領導等方面(miàn)。基本流程：
1.競聘演講。通過(guò)PPT展示，由應聘者對(duì)過(guò)往工作成(chéng)績回顧,總結工作方法及經(jīng)驗,提出應聘成(chéng)功上崗後(hòu)的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鍾以内。
2.測評小組進(jìn)行綜合能(néng)力提問，提問時間控制在20分鍾以内。
3.評委打分。每位評委針對(duì)應聘者的綜合能(néng)力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
（五）組織考察和提出人選
1.确定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況，集體研究後(hòu)報集團黨委确定考察對(duì)象。
2.實施考察。按照組織程序對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展考察或背景調查。
3.提交考察報告。集團黨群工作部綜合考察情況，向(xiàng)集團黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報告并提出聘用建議。
（六）黨委讨論決定。集團黨委召開(kāi)會議，集體研究決定拟聘人選，經(jīng)研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。
（七）任前公示
集團黨群工作部按照幹部管理程序對(duì)拟聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個工作日。
（八）開(kāi)展任前談話和廉潔談話
考察公示後(hòu)，拟聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開(kāi)展任前談話、廉潔談話。
（九）辦理任職手續
任職談話後(hòu)，由集團發(fā)文聘用，辦理任職手續。
五、報名方式
内部：報名者將(jiāng)《内部競聘申請表》傳至集團人力資源部。
外部：智聯招聘線上投遞簡曆
六、本公告未盡事(shì)宜由集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進(jìn)行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509