5月29日，武投控集團黨委副書記、董事(shì)楊盛雲，人力資源部（黨委組織部）部長(cháng)賈蕾等領導一行到中百倉儲超市公司，開(kāi)展年輕幹部人才教育培養工作調研座談。集團黨委副書記張永生、黨委工作部副部長(cháng)王靜，倉儲超市公司黨委副書記李幼珍、副總經(jīng)理周梁燕、相關部室負責人及青年幹部、後(hòu)備人才代表等參加座談交流。會議由集團黨委副書記張永生主持。

會上，倉儲超市公司黨委副書記李幼珍彙報了中百倉儲超市年輕幹部及後(hòu)備人員基本情況。青年幹部代表羅星宇、平珊、李小婉、項洲、沈磊、張蝶、譚公孝分别進(jìn)行了發(fā)言交流，青年幹部們圍繞調研内容，結合自身工作經(jīng)曆、個人發(fā)展需求，對(duì)年輕幹部人才教育培養工作提出了相關意見建議。

武投控集團黨委副書記、董事(shì)楊盛雲充分肯定了中百倉儲超市企業人才工作的亮點和特色，并從關于年輕人才教育培養要解決四個問題提出了具體要求和意見。

一是要解決思想觀念問題。要進(jìn)一步解放思想，全面(miàn)貫徹新時代人才工作新要求，遵循幹部成(chéng)長(cháng)規律，針對(duì)性做好(hǎo)人才培養的“懂得”“舍得”“等得”，拓寬培養年輕幹部的思路和方法。

二是要解決統籌謀劃問題，要緊緊圍繞企業實際。科學(xué)謀劃，盤點企業幹部人才情況，摸清家底和存量，深化集團系統内上下聯動，形成(chéng)全局人才工作一盤棋。

三是要解決工作路徑問題。要建立年輕幹部分類分級儲備信息庫，解決能(néng)力提升，加強教育、培養、交流、實踐，爲職業規劃提供方向(xiàng)，優化成(chéng)長(cháng)路徑。

四是要解決環境營造問題。要強管理、重考核，加大對(duì)年輕幹部成(chéng)長(cháng)全過(guò)程監督指導，及時糾正調整方向(xiàng)，建立健全年輕幹部激勵機制，營造年輕幹部人才成(chéng)長(cháng)的良好(hǎo)環境。

接下來，中百倉儲超市公司將(jiāng)進(jìn)一步完善年輕幹部人才教育培養體系，優化培養路徑，理順工作目标，重視年輕幹部成(chéng)長(cháng)，蓄好(hǎo)人才隊伍“源頭活水”，爲公司高質量發(fā)展提供人才保障。