根據工作需要，現面(miàn)向(xiàng)社會和内部系統選聘集團部分中層幹部，具體安排如下：
一、選聘原則
1.堅持黨管幹部原則。
2.堅持公平、公正、公開(kāi)原則。
3.堅持業績導向(xiàng)、結果導向(xiàng)原則。
4.堅持統一标準，競争擇優，精簡高效原則。
5.堅持個人服從組織原則。
二、工作機構
爲加強本次選聘的組織領導和工作推進(jìn)，集團成(chéng)立領導小組、評價小組和監督小組，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導。
三、拟聘崗位和要求
（一）拟聘崗位和選聘方式
1.品牌建設部副部長(cháng)1個，由集團内部遴選産生。
（1）協助部長(cháng)完成(chéng)品牌戰略規劃制訂、組織實施及日常管理等工作。
（2）協助部長(cháng)完成(chéng)集團品牌定位、品牌傳播、品牌管理等工作，執行品牌推廣活動。
（3）協助部長(cháng)做好(hǎo)外部媒體關系維護，提高品牌在媒體上的影響力和互動性。
（4）負責集團内外宣傳工作的開(kāi)展落地，制定月度、季度、年度宣傳計劃，并監督執行到位。
（5）負責集團新媒體矩陣打造的落地工作，制定新媒體平台年度打造計劃，并監督執行到位。
（6）負責集團新媒體平台運維工作，完成(chéng)各平台的受衆分析、後(hòu)台搭建、欄目設置搭建、宣傳主題确定、宣傳檔期制定、視頻腳本拟寫等工作。
（7）負責階段性進(jìn)行新媒體運維複盤工作，并指導監督下屬公司開(kāi)展新媒體矩陣運維。
（8）上級領導安排的其他相關工作。
2.财務資金部副部長(cháng)1個，既面(miàn)向(xiàng)集團公司内部遴選，又面(miàn)向(xiàng)社會公開(kāi)選聘産生。
（1）協助部長(cháng)具體負責集團财務管理、全面(miàn)預算、會計核算、稅務管理、年度審計和保險等方面(miàn)的工作；
（2）落實集團的财務報告按期編制與披露；
（3）落實集團财務預算的編制和指标完成(chéng)情況的審核工作；
（4）落實集團下屬公司财務管理情況和财務工作的檢查和指導；
（5）落實集團的稅務統籌管理、财務核算和會計檔案及資料管理工作；
（6）落實集團财務人員的管理與繼續教育工作；
（7）落實集團總部網銀支付的第二級審核及銀行未達賬項的複核管理工作；
（8）上級領導安排的其他相關工作。
3.财務資金部财務負責人4個，既面(miàn)向(xiàng)集團公司内部遴選，又面(miàn)向(xiàng)社會公開(kāi)選聘産生，拟委派至百貨公司、生鮮公司、百融公司、中百工貿電器公司。
（1）全面(miàn)負責委派公司的财務管理工作，包括财務戰略和規劃、财務預算、成(chéng)本控制、資金管理、納稅籌劃和财務報告等。
（2）參與委派公司重大經(jīng)營決策，爲目标決策提供财務分析和風險評估等專業依據和建議，支持公司戰略發(fā)展。
（3）建立和完善委派公司的财務管理體系和内部控制制度，監督内控制度的執行，規範财務運作、控制财務風險。
（4）組織編制和實施委派公司的年度預算，跟蹤各部門預算執行情況，并進(jìn)行差異分析。
（5）負責委派公司資金運作管理工作，統籌協調、合理調配資金，保障委派公司資金安全。
（6）與銀行、稅務、審計等外部機構建立和保持良好(hǎo)的協作關系，切實維護委派公司利益。
（7）負責委派公司财務團隊的建設與管理，全面(miàn)提升團隊綜合素養，推動團隊成(chéng)員的職業發(fā)展。
（8）上級領導安排的其他相關工作。
4.下屬公司副總經(jīng)理3個，由集團内部遴選産生，拟聘百融資産公司、大廚房供應鏈公司副總經(jīng)理。
（1）協助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰略規劃和經(jīng)營計劃，并監督和推動公司戰略規劃和經(jīng)營計劃的實施，确保公司目标得以實現。
（2）參與公司重大決策的讨論和制定，爲總經(jīng)理提供決策支持。
（3）負責指導分管部門各項工作的開(kāi)展，以問題和結果爲導向(xiàng)完成(chéng)工作任務，提高公司的市場占有率和品牌影響力。
（4）負責分管部門人員結構優化和調整，協調各部門之間的工作，以提高工作效率。
（5）監督分管部門的員工績效考核和激勵機制，提高員工的工作積極性和滿意度；
（6）負責識别和管理分管部門的業務風險，确保公司的穩健運營。
（7）負責監督分管部門的預算的制定和執行，控制成(chéng)本，提高公司的經(jīng)濟效益。
（8）參與公司企業文化的建設和推廣，負責團隊建設和員工培訓，提升團隊的整體素質和執行力，營造積極向(xiàng)上的工作氛圍。
（9）上級領導安排的其他相關工作。
（二）任職資格和條件
1.内部競聘人員一般應在集團總部高級主管崗位（或下屬公司相當職級）任職3年以上，未滿3年的應在同級和下一層級崗位工作累計5年以上。但集團近三年通過(guò)公開(kāi)選聘從外部引進(jìn)的人員，不受任職年限限制。
競聘财務崗的應具備相關專業任職資格，外部人員年齡45歲及以下，具備中級會計師及以上職稱或注冊會計師資格，在相關領域有較強的專業能(néng)力，有5年以上專業工作經(jīng)驗，3年以上企業副總層級工作經(jīng)曆。
2.具有大專及以上文化程度；
3.内部競聘人員上年度考核結果爲稱職及以上等次。
4.具備正常履行崗位職責需要的身體條件；
5.工作特别突出的可适當放寬條件。
四、選聘程序及時間安排
1.發(fā)布公開(kāi)選聘信息
在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發(fā)布招聘信息（财務資金部副部長(cháng)和财務負責人崗位面(miàn)向(xiàng)社會招聘）。
2.提交競聘資料
報名時間爲6月17日-6月24日。請在規定時間内向(xiàng)人力資源部提交《競聘申請表》。
《競聘申請表》中主要包括個人基本情況、工作經(jīng)曆、工作業績、個人優劣勢分析以及對(duì)拟聘崗位的認識和施政措施。内部競聘人員可選擇2個競聘崗位，競聘第二崗位的，無需另提交競聘材料。
3.競聘人員資格審查
領導小組對(duì)應聘者的學(xué)曆、職稱證書、能(néng)力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)曆和業績等情況進(jìn)行核驗，參與應聘人員涉及提拔擔任中層管理人員的，按不低于3：1的比例确定崗位候選人。領導小組通過(guò)集團官網、辦公OA公告資格初審合格者名單。
4.面(miàn)試
資格審查合格人員均進(jìn)行面(miàn)試。由競聘評價小組進(jìn)行綜合能(néng)力提問，問答時間控制在15分鍾以内。面(miàn)試總分100分，每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
5.提出考察人選和組織考察
領導小組根據應聘者得分情況，結合崗位匹配度，集體研究後(hòu)報集團黨委确定考察對(duì)象。按照組織程序對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展考察後(hòu)，領導小組綜合考察情況，向(xiàng)集團黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報告并提出聘用建議。
遇适合多個崗位的管理人員，堅持組織把關，突出政治素質、專業素質、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數取人，綜合分析提出合适的崗位。因競聘人員放棄面(miàn)試導緻該職位達不到規定比例的，該職位可正常提出考察人選。
6.黨委研究決定
集團黨委召開(kāi)會議，集體研究決定拟聘人選，經(jīng)研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位暫時空缺，并組織繼續選聘。
7.任前公示
集團黨群工作部按照幹部管理程序對(duì)提拔任職的人選進(jìn)行任前公示，公示期爲5個工作日。
8.聘用決定
拟聘用人員未發(fā)現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開(kāi)展任前談話，談話包含廉潔從業方面(miàn)的内容。任職談話後(hòu)，由集團黨委發(fā)文任職。
五、本公告未盡事(shì)宜由中百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進(jìn)行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509
2024年6月17日