近期，集團2014校園招聘儲備管理人員，經(jīng)過(guò)前期現場面(miàn)試和綜合素質筆試，現進(jìn)入面(miàn)試複試階段，共有192名大學(xué)生獲得面(miàn)試複試資格。與往年“一對(duì)一”的面(miàn)試形式不同，本次面(miàn)試采取了“多對(duì)多”的小組面(miàn)試方式，由集團總部相關職能(néng)部門的負責人、四大商業公司分管黨群、營運和人力資源工作的領導擔任面(miàn)試官，192名大學(xué)生按每組8人進(jìn)行分組，以小組爲單位接受面(miàn)試官的面(miàn)試。

面(miàn)試共有三個環節，分别是無領導小組讨論、回答指定問題和面(miàn)試官自由提問。無領導小組讨論側重于考察大學(xué)生的組織協調能(néng)力、領導調度能(néng)力、語言表達能(néng)力、辯論說服能(néng)力、團隊協作能(néng)力；回答指定問題則側重于考察大學(xué)生的銷售能(néng)力、創新意識、危機處理能(néng)力、應變能(néng)力和自我控制能(néng)力。小組面(miàn)試形式克服了“一對(duì)一”面(miàn)試的缺點與不足，直接考察應聘者的真實行爲、與他人互動時表現出來的能(néng)力以及在團隊工作中的特點，更利于面(miàn)試官做出準确的評價。

面(miàn)試過(guò)程中，大學(xué)生們積極踴躍，各抒己見，碰撞出激烈的思想火花，在集體讨論和辯論中湧現出許多新觀點、新想法，得到了各位面(miàn)試官的肯定與贊賞。面(miàn)試官則通過(guò)現場點評和分析，以自身的工作經(jīng)驗和人生閱曆爲大學(xué)生們上了一堂精彩生動的職場啓蒙課，讓大學(xué)生們了解到更多的思維模式、解決問題的途徑、待人接物的方式方法等。

本次面(miàn)試不僅是決定錄用與否的考核，更是大學(xué)生們充分展示90後(hòu)風采和特點的好(hǎo)時機。通過(guò)面(miàn)試，他們進(jìn)一步認清了自身的優勢和不足，爲進(jìn)入職場多了一分準備。面(miàn)試官則在與大學(xué)生的溝通交流中了解新一代職場生力軍的性格特點和求職想法，爲今後(hòu)引導大學(xué)生進(jìn)行職業生涯規劃、開(kāi)展人才培養積累更多經(jīng)驗。（集團人力資源部 魯晶）