爲滿足集團經(jīng)營發(fā)展需要，改善集團人才結構，提高人才隊伍綜合實力，加大經(jīng)營、管理、專業技術崗位後(hòu)備人才的儲備、培養力度，在去年探索開(kāi)展校園招聘的基礎上，集團人力資源部組織四大商業公司繼續走進(jìn)大學(xué)校園，開(kāi)展2014校園招聘。10月30日下午，首場宣講會在湖北大學(xué)成(chéng)功舉辦。當天，近200名應屆大學(xué)生參加了宣講會，現場座無虛席，氣氛熱烈而輕松。集團以“爲什麼(me)選擇零售業、爲什麼(me)選擇中百集團、如何選擇校園招聘職位”等三個問題作爲切入點，向(xiàng)在場大學(xué)生詳細介紹了零售業的發(fā)展前景，中百集團的曆史、現狀和未來發(fā)展，大學(xué)生培養，以及本次校園招聘的職位和招聘流程等内容。還(hái)就大學(xué)生們提出的職業發(fā)展規劃、薪資福利待遇、輪崗見習安排等問題進(jìn)行了詳細的解答。宣講結束後(hòu)，集團和四大商業公司人力資源部門的相關人員對(duì)現場投遞簡曆的大學(xué)生進(jìn)行了現場面(miàn)試。

近年來，用人單位在獲取優質人才方面(miàn)的競争日益白日化，等著(zhe)人才“找上門”的被(bèi)動招聘方式已無法滿足企業需要。集團帶領下屬公司主動出擊，走進(jìn)校園引進(jìn)儲備人才。通過(guò)校園宣講會這(zhè)一招聘方式拉近用人單位和大學(xué)生之間的距離，和大學(xué)生面(miàn)對(duì)面(miàn)地溝通交流，增進(jìn)相互了解。同時，作爲一種(zhǒng)有效的宣傳媒介，校園招聘也有利于提升集團形象，擴大集團在高校的知名度與美譽度。

在接下來的兩(liǎng)周時間裡(lǐ)，集團人力資源部將(jiāng)陸續在武漢理工大學(xué)、武漢科技大學(xué)、湖北經(jīng)濟學(xué)院、中南民族大學(xué)、湖北工業大學(xué)等五所高校舉辦專場招聘宣講會，爲集團引進(jìn)百名儲備管理人才。（集團人力資源部）