文 / 肖運鋒 百貨公司中心百貨大樓

一個人可以平凡，但決不可以平庸。

平凡與平庸，一字之差，卻有雲泥之别。說到底，它說明的是一個追求生命質量的命題。

個體的平凡，是社會的主流狀态，但它并不意味著(zhe)落後(hòu)、無所成(chéng)就。恰恰相反，平凡者在改變生存境遇、追逐成(chéng)功夢想的道(dào)路上表現得更爲積極。可以說，社會主流人群也是社會平凡人群，正是他們代表著(zhe)社會的常規狀态，同時不斷成(chéng)就著(zhe)個人發(fā)展的奇迹，客觀上推動人類文明的進(jìn)程。

平庸，則表現的是生命的庸碌無爲，沒(méi)有進(jìn)取心，沒(méi)有前進(jìn)的動力，更談不上對(duì)人生的規劃并爲此而付出努力。作爲生命的消極狀态，平庸浪費時間，消耗青春、喪失鬥志，最終隻會淪爲社會的邊緣人群。

經(jīng)常聽見有人說國(guó)有企業裡(lǐ)工作輕松，容易混日子。我承認，身邊奇缺存在這(zhè)樣(yàng)一群“混日子”的人，他們得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，但也有另一群在平凡的崗位上默默奮鬥，爲自己的夢想而努力付出的人，這(zhè)種(zhǒng)人有著(zhe)堅毅的品格，并且在無形之中感染著(zhe)身邊的人。

同樣(yàng)的環境，爲什麼(me)回有如此強烈的對(duì)比呢？這(zhè)就不得不談到一個關于“素質”的話題。

“素質”這(zhè)一概念固然抽象，但通過(guò)它表現出來的行爲卻是具體的、可以感知的。素質可以培養、可以訓練，可以從一個低層次向(xiàng)一個高層次漸進(jìn)，更可以把一個人從平庸的無序狀态撥正到平凡且有可能(néng)超越平凡的有序狀态。改變壞習慣居多的素質因子，個體的生命質量、生活質量也將(jiāng)會取得整體質變的良性效果。

站在企業的角度，提升管理隊伍和員工隊伍素質都(dōu)是一個持續性的系統工程，其中最關鍵的莫過(guò)于思想上的教化。企業應該多爲員工創造學(xué)習、發(fā)展的環境，以其獨特的企業文化赢得員工内心的歸屬感。作爲個體的人，最直接有效的手段就是多讀一些有益身心的書，沒(méi)一本好(hǎo)書都(dōu)是一扇打開(kāi)的窗戶，是訓練思維、點燃人們創造思維的火把。作爲管理人員，更要管好(hǎo)自己、約束好(hǎo)自己的行爲，提高學(xué)習意識。思想上的嚴格要求是十分重要的，當然身體素質的鍛煉、情感教育、社會角色定位也必不可少。

改良社會的最有效方式就是提升自我，一個人要想對(duì)社會有所貢獻，就必須使他的才能(néng)比别人更适合時代的需要，一個企業要想真正創造價值和财富，就必須懂得如何去創造條件讓她的員工超越平凡、拒絕平庸，時刻保持戰鬥力！