新華網北京７月２日電（記者王敏）全國(guó)總工會日前明确要求，各級工會要進(jìn)一步加大推進(jìn)工資集體協商工作力度，力争到２０１２年基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面(miàn)紮實推進(jìn)工資集體協商。對(duì)未建工會的小企業，通過(guò)簽訂區域性、行業性集體合同努力提高覆蓋比例。

工資集體協商是指通過(guò)工會代表職工與企業經(jīng)營者依法就企業工資分配制度、分配形式、收入水平等事(shì)項進(jìn)行平等協商，實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種(zhǒng)收入分配方式，是工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制中的重要組成(chéng)部分。

各級工會要充分認識當前加大力度，全面(miàn)紮實推動企業建立工資集體協商機制的重要性、緊迫性，將(jiāng)其作爲建立工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制、實現職工收入正常增長(cháng)和預防、化解勞動關系矛盾和沖突的重要制度保障，在擴大工資集體合同覆蓋面(miàn)的同時，切實增強工資集體協商的針對(duì)性和實效性。

各級工會要通過(guò)工資集體協商，探索解決勞務派遣工、農民工特别是新生代農民工等群體的同工同酬問題，著(zhe)力提高一線職工工資收入水平，切實維護職工合法權益，發(fā)展和諧勞動關系，推動共建共享和諧社會。