沈陽延輝教育咨詢中心經(jīng)理層成(chéng)員
市場化選聘公告
爲深化企業幹部人事(shì)制度改革，完善市場化、職業化用人機制，建立中百集團經(jīng)理層市場化、專業化的職業經(jīng)理人團隊，加快推進(jìn)中百集團轉型升級，現面(miàn)向(xiàng)社會和内部系統市場化選聘經(jīng)理層成(chéng)員，有關情況公告如下：
一、選聘職位
沈陽延輝教育咨詢中心（以下簡稱“集團”）總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理4人。
（一）總經(jīng)理任職條件
1、中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)曆，年齡55周歲以下。
2、具有大型商業零售集團運營8年以上高層管理經(jīng)驗，有較好(hǎo)的工作業績（能(néng)提供業績證明）。
3、具備優秀的學(xué)習研究能(néng)力、溝通協調能(néng)力、談判能(néng)力、文字處理能(néng)力和口頭表達能(néng)力及良好(hǎo)的身體素質、心理素質和職業操守。
4、熟悉國(guó)家有關政策、法律、法規；熟悉掌握商業企業管理、戰略管理、經(jīng)濟管理、财務管理等專業知識；對(duì)市場變化具有敏銳洞察力和優秀的市場開(kāi)拓能(néng)力，精通商業運營規律，并對(duì)商業業态的創新發(fā)展有較強的理論見解和豐富的實踐經(jīng)驗，對(duì)互聯網如何促進(jìn)商業發(fā)展有一定的研究和實踐。
（二）副總經(jīng)理任職條件
1、大學(xué)本科及以上學(xué)曆，年齡50周歲以下。其中應有1名40周歲以下、碩士研究生及以上學(xué)曆人員。
2、具有大型商業集團運營5年以上中高層管理經(jīng)驗（高管經(jīng)曆不少于2年），有較好(hǎo)的工作業績（能(néng)提供業績證明）。
3、具備良好(hǎo)的學(xué)習研究能(néng)力、溝通協調能(néng)力、談判能(néng)力、文字處理能(néng)力和口頭表達能(néng)力及良好(hǎo)的身體素質、心理素質和職業操守。
4、具有貿易管理、工商管理、經(jīng)濟管理或相關專業知識，了解商業運營規律，熟悉商業業态，對(duì)商業零售發(fā)展的重要問題具有研判能(néng)力并提出決策建議，并對(duì)商業業态的創新發(fā)展有一定的理論見解和實踐經(jīng)驗，能(néng)運用互聯網經(jīng)濟開(kāi)拓業務。
二、選聘程序
本著(zhe)“公開(kāi)、公平、競争、擇優”的原則，選聘工作按下列主要程序進(jìn)行。
（一）報名
1、報名截止時間：2018年7月20日。
2、報名方式：應聘者填寫報名表，請從集團官網、國(guó)資公司官網、國(guó)資委官網及武漢掌上人才網下載并提交學(xué)曆、職稱等相關資料影印件，通過(guò)郵件或郵寄的方式報名。
郵件報名信箱： zbjthr@126.com
郵寄報名地址：湖北省武漢市硚口區南泥灣大道(dào)65-71号彙豐企業總部8号樓B座集團人力資源部，郵編：430035。
報名截止時間以收到郵件或寄件的日期爲準。咨詢電話：027—83638351或13071250528（請在工作日工作時間内撥打）。聯系人：楊平。
（二）資格審查
由選聘工作領導小組對(duì)應聘者填寫的報名表及提供的學(xué)曆、職稱等相關資料進(jìn)行審核。
（三）履職業績評價與專業測試
由第三方專業測評機構實施測評，測評指标主要包括商業綜合推理能(néng)力、管理技能(néng)和管理個性等方面(miàn)。
（四）面(miàn)試答辯
總經(jīng)理、副總經(jīng)理選聘測評小組實施測評，測評指标主要包括國(guó)際視野、戰略思維、經(jīng)營能(néng)力、決策能(néng)力、洞察力、開(kāi)拓創新、領導能(néng)力和團隊凝聚力等方面(miàn)。通過(guò)PPT或文稿展示競聘演講、測評小組綜合能(néng)力提問的方式進(jìn)行，根據面(miàn)試答辯情況擇優選出考察對(duì)象。
（五）體檢
組織考察對(duì)象進(jìn)行身體健康檢查，體檢标準參照《2015年公務員錄用體檢通用标準（試行）》。
（六）組織考察和提出人選
集團黨委按照組織程序對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察後(hòu)，向(xiàng)上級黨委提交總經(jīng)理、副總經(jīng)理選聘人選報告。
（七）任前公示
按照幹部管理程序進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監督和情況反映。
（八）研究決定
考察公示後(hòu)，拟聘用人員經(jīng)任前公示後(hòu)未發(fā)現影響聘用問題的，集團董事(shì)會作出選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理的決定。
（九）任前談話和廉潔談話
集團黨委委派專人或組織部門負責人與總經(jīng)理、副總經(jīng)理開(kāi)展任前談話、廉潔談話。
（十）聘任
簽訂相關協議文件，包括：勞動合同、崗位聘用合同書、任期目标責任書、年度經(jīng)營目标責任書、黨風廉政建設責任書、保密協議，以及提交個人兼職、經(jīng)商辦企業、投資入股等方面(miàn)的情況說明等。
三、聘期、薪酬、任職權利和義務
市場化選聘人員實行市場化薪酬分配機制。薪酬結構由基本薪酬、績效薪酬和超目标利潤提成(chéng)構成(chéng)。
（一）基本薪酬：總經(jīng)理基本薪酬爲50萬/年（稅前），副總經(jīng)理基本薪酬爲40萬/年（稅前）。其社保繳納基數爲武漢市上年度在崗職工的平均工資的300%。
（二）績效薪酬：以基本薪酬爲基礎，根據經(jīng)營指标完成(chéng)情況,上下浮動。其中副總經(jīng)理績效薪酬的30%由總經(jīng)理根據工作業績及履職情況對(duì)其進(jìn)行發(fā)放。
（三）超目标利潤提成(chéng)獎勵：根據企業當年實現利潤情況，以及董事(shì)會對(duì)市場化選聘人員當年考核評價結果，給予市場化選聘人員超目标利潤提成(chéng)獎勵。具體獎勵方案經(jīng)集團董事(shì)會審議通過(guò)後(hòu)實施。
（四）任職者權利和義務：以合同文本的形式确定，市場化選聘人員職位實行契約化、任期制管理，明确經(jīng)營目标任務，聘期與現行董事(shì)會任期一緻。
（五）對(duì)于任期制考核評價結果未達到目标要求的，根據契約規定予以誡勉談話、罰薪直至解聘。市場化選聘的經(jīng)理層成(chéng)員被(bèi)企業解聘後(hòu)，一般不再安排工作；如屬于内部産生的經(jīng)理層成(chéng)員，解聘後(hòu)适合安排條件的，其安排的職位將(jiāng)低于選聘前所擔任的職務。
四、本公告未盡事(shì)宜由集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進(jìn)行溝通或信息公告。
附件：中百集團經(jīng)理層成(chéng)員市場化選聘報名表（點擊下載）
沈陽延輝教育咨詢中心
2018年7月11日