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中百集團業務發(fā)展部副部長(cháng)和部分下屬公司班子成(chéng)員公開(kāi)選聘公告

發(fā)布時間:2022-08-26

爲加強中百集團部分下屬公司領導班子梯隊建設,改善班子結構,補充班子職數,同時對(duì)總部部室缺編的職務進(jìn)行補充,拟于近期通過(guò)公開(kāi)選聘方式,對(duì)集團業務發(fā)展部副部長(cháng)和部分下屬公司班子成(chéng)員實施選聘,具體安排如下:

一、選聘原則

1.公開(kāi)公正,競争擇優

堅持職業化、專業化和市場化的方向(xiàng),建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進(jìn)能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減”的幹部管理機制,按照競争、擇優的要求,公開(kāi)選聘經(jīng)理層成(chéng)員。 

2.堅持标準,甯缺毋濫

堅持執行标準,優中選優,實事(shì)求是,甯缺毋濫,以匹配崗位勝任力爲基礎,從業績、能(néng)力、理念、思路、态度、作風等方面(miàn)綜合評價幹部綜合素質,嚴把選聘測評質量關。

3.内部競聘與外部選聘相結合

既面(miàn)向(xiàng)集團公司内部遴選産生,又面(miàn)向(xiàng)社會公開(kāi)選聘,準确選拔和引進(jìn)符合集團發(fā)展需要的人才。

二、工作機構

爲加強本次選聘工作的組織領導和工作推進(jìn),集團成(chéng)立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監督小組,并聘請第三方專業測評機構人員參加測評,對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導。

(一)選聘工作領導小組

由總經(jīng)理汪梅方任組長(cháng),張永生、萬慧岚任副組長(cháng),黨委工作部、人力資源部相關工作人員爲組員,負責對(duì)選聘測評工作進(jìn)行全程組織,研究選聘實施方案,組織選聘測評工作,研究和處理選聘過(guò)程中有關事(shì)項。選聘工作領導小組辦公室設在黨委工作部。

(二)選聘測評小組

由集團領導1名,相關部室或公司主要負責人2名,第三方專業測評機構2人,共5名評委組成(chéng)。負責對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導和參與人員的考評。每名小組成(chéng)員的打分權重相同。

(三)選聘監督小組

由集團紀檢監察室人員組成(chéng)。負責對(duì)選聘過(guò)程進(jìn)行監督,重點對(duì)選聘中的面(miàn)試、能(néng)力素質專業測試、考察過(guò)程和結果進(jìn)行監督,將(jiāng)監督過(guò)程中發(fā)現的問題及時向(xiàng)集團黨委彙報。

三、拟聘崗位和要求

(一)集團業務發(fā)展部副部長(cháng)崗位

1.崗位職責:

(1)宏觀經(jīng)濟政策、行業發(fā)展趨勢研究;

(2)參與集團重大項目、新業态、新業務前置性研究;

(3)參與拟定集團重大改革攻堅項目實施方案,推進(jìn)改革攻堅實施;

(4)指導、協調集團二級公司主要業務指标達成(chéng);

(5)跟進(jìn)集團專題專項工作,做好(hǎo)工作進(jìn)度檢視,提出改進(jìn)措施。      

2.任職資格:

(1)年齡45周歲以下,内部競聘人員應具有大專及以上學(xué)曆,外部應聘人員應具有本科及以上學(xué)曆。

(2)内部競聘人員,一般應當在集團總部高級主管(原部長(cháng)助理)崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計3年以上,未滿3年的應當在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上;外部應聘人員,應在相關領域有較強的專業能(néng)力,要有5年以上相關專業工作經(jīng)驗,并應有3年以上相關管理崗位經(jīng)曆。

(3)具備較強的市場預測和分析能(néng)力,能(néng)及時把握市場趨勢,具備資源整合能(néng)力和業務推進(jìn)能(néng)力。

(4)有較強的文案功底,善于分析總結報告,思維敏捷、思路清晰,具備較強的數據分析、總結、歸納能(néng)力。

(5)具有較強的談判溝通、組織協調以及執行能(néng)力,改革創新、團隊合作意識和工作責任感強,職業操守良好(hǎo),工作抗壓能(néng)力強。

(二)倉儲超市公司生鮮經(jīng)營副總經(jīng)理崗位

1.崗位職責:

(1)負責建立健全生鮮供應鏈體系,優化生鮮商品品類和商品質量,提升商品競争力。

(2)負責門店生鮮品類經(jīng)營管理,制定生鮮類别營運标準,緊跟行業發(fā)展,優化營運工作流程,制定商品補貨、理貨、陳列、調價、再加工等營運标準。

(3)負責商品銷售與陳列計劃,能(néng)夠運用行業工具及報告,分析商品銷售趨勢,推進(jìn)銷售目标的完成(chéng)。

(4)負責生鮮商品管理,包括暢銷品及滞銷品的分析,庫存狀況掌握及控制、商品損耗控制及食品安全等。

(5)負責開(kāi)展客戶消費需求調研,結合調研結果,不斷調整優化營銷策略。

2.任職資格:

(1)年齡45周歲以下,内部競聘人員應具有大專及以上學(xué)曆,外部應聘人員應具有本科及以上學(xué)曆。

(2)内部競聘人員,一般應當在集團總部高級主管(原部長(cháng)助理)崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上,未滿3年的應當在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上;外部應聘人員,應在相關領域有較強的專業能(néng)力,要有5年以上相關專業工作經(jīng)驗,并應有3年以上相關管理崗位經(jīng)曆。

(3)熟悉國(guó)家及地方對(duì)生鮮商品銷售、經(jīng)營場所的管理要求,了解客戶需求。

(4)具有較強的談判溝通、組織協調以及決策執行能(néng)力,改革創新、團隊合作意識和工作責任感強,職業操守良好(hǎo),工作抗壓能(néng)力強。

四、選聘程序及時間安排

1.發(fā)布選聘信息

由集團人力資源部在智聯招聘等有關專業招聘網站,集團官網、辦公OA發(fā)布招聘信息。

2.資格審查

報名時間爲8月27日至9月12日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領導小組領導下,對(duì)應聘者的學(xué)曆、職稱證書、能(néng)力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)曆和業績等情況進(jìn)行核驗,資格初審合格者進(jìn)入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資格初審合格者名單。

3.履職業績評價與專業測試

聘請第三方專業機構提供筆試命題,命題主要考察應聘人員的商業綜合能(néng)力、管理技能(néng)。第三方機構根據履職業績評價和專業測試結果打分排序,一般按不低于3:1的比例确定各崗位候選人進(jìn)入面(miàn)試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1,由集團黨委研究确定進(jìn)入面(miàn)試的候選人名單。

4.面(miàn)試

由第三方機構選派一名資深面(miàn)試官擔任主持。測評指标主要包括戰略思維、經(jīng)營能(néng)力、決策能(néng)力、洞察力、開(kāi)拓創新、團隊領導等方面(miàn)。基本流程:

(1)競聘演講。通過(guò)PPT展示,由應聘者對(duì)過(guò)往工作成(chéng)績回顧,總結工作方法及經(jīng)驗,提出應聘成(chéng)功上崗後(hòu)的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鍾以内。

(2)測評小組進(jìn)行綜合能(néng)力提問,提問時間控制在20分鍾以内。

(3)評委打分。每位評委針對(duì)應聘者的綜合能(néng)力進(jìn)行打分,分值滿分100分,每名小組成(chéng)員的打分權重相同。

5.組織考察和提出人選

(1)确定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況,集體研究後(hòu)報集團黨委确定考察對(duì)象。

(2)實施考察。按照組織程序對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展考察或背景調查。

(3)提交考察報告。集團黨委工作部綜合考察情況,向(xiàng)集團黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報告并提出聘用建議。

6.黨委讨論決定

集團黨委召開(kāi)會議,集體研究決定拟聘人選,經(jīng)研究認爲确無合适人選的,該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

集團黨委工作部按照幹部管理程序對(duì)拟聘人選進(jìn)行任前公示,公示期不少于5個工作日。

8.開(kāi)展任前談話和廉潔談話

考察公示後(hòu),拟聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現影響聘用問題的,集團黨委委派專人與聘用人員開(kāi)展任前談話、廉潔談話。

9.辦理任職手續

任職談話後(hòu),由集團黨委發(fā)文聘用,辦理任職手續。

五、本公告未盡事(shì)宜由集團人力資源部負責解釋,在選聘實施中進(jìn)行溝通或信息公告。

聯系方式:027-82810509

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