5月25日上午，中百集團百貨公司“走基層、聽民聲”職工思想動态調研活動走進(jìn)了東西湖中心百貨，公司黨委副書記、工會主席肖詩剛及黨委辦公室主任陳玲俐與商場員工代表們圍坐一席，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展、隊伍穩定、職工關注的熱點難點問題及如何在企業“二次創業”中發(fā)揮作用等方面(miàn)工作進(jìn)行了面(miàn)對(duì)面(miàn)、心貼心的交流。

在近兩(liǎng)個小時的互動交流中，代表們暢所欲言，紛紛建言獻策。有的希望加快企業發(fā)展步伐，加速東西湖購物中心二期工程進(jìn)度；有的希望營銷活動贈送的禮品上打印中百百貨的LOGO，提高中百百貨知名度；有的希望公司加強職工素質培養，多組織各層面(miàn)的職工培訓；有的希望商場能(néng)購置冰櫃，保證帶飯員工飯菜新鮮；有的希望工會多組織開(kāi)展各類文娛活動，豐富員工業餘生活……參會代表們踴躍發(fā)言，争相爲企業的發(fā)展獻計獻策。

在認真聽取了代表們的心聲後(hòu)，肖書記代表公司黨委、工會向(xiàng)辛勤工作在商場一線的職工們緻以崇高的敬意。他說，盡管東西湖中心百貨是一個剛開(kāi)業不久的新商場，但是東西湖團隊積極向(xiàng)上，敢拼敢闖，創造了良好(hǎo)的經(jīng)營業績，是百貨公司創新發(fā)展的優秀典型代表。

肖書記強調，東西湖中心百貨各個崗位上的幹部職工都(dōu)很年輕，對(duì)工作充滿熱情和幹勁，希望東西湖中心百貨全體員工在公司的正确領導下，在中百百貨“二次創業”的關鍵時期，發(fā)揮敢想、敢闖、敢幹的精神，以不等、不靠、不要的工作态度爲實現企業跨越發(fā)展多做貢獻。基層黨組織、工會組織和幹部們還(hái)要多關心職工冷暖，多組織豐富的文化活動，增進(jìn)員工間的交流溝通，使大家心往一處想，勁往一處使。同時，要積極挖掘工作中的先進(jìn)典型，培養一批模範和榜樣(yàng)，在全商場内形成(chéng)比、學(xué)、趕、幫、超的良好(hǎo)工作氛圍，以榜樣(yàng)的力量感染帶動廣大職工爲公司“二次創業”再立新功。（百貨公司東西湖購物中心百貨 朱宏威）