本報訊 （記者鄒明強）記者日前從武漢市國(guó)資委獲悉，武漢中百集團通過(guò)在222家門店推行各類合夥制，門店業績增幅和員工收入高出平均水平近30%，利潤同比增長(cháng)超過(guò)20%，員工超利潤獎勵獲獎面(miàn)達70%，從根本上調動了經(jīng)營管理人員的工作積極性和創造性，有效地實現了實體店經(jīng)營在新的市場環境下的突破。

 據悉，中百集團通過(guò)搭建完善合夥平台和創業生态系統，實現人與人、人與平台、人與資本更好(hǎo)融合。截至目前，旗下中百倉儲、中百超市、中百羅森便利店推行合夥人制，參與員工達到2386人。

 相關負責人介紹說，合夥人制門店經(jīng)營主動權更高，門店經(jīng)營效益與人員收入普遍實現顯著增長(cháng)，員工工作獲得感、幸福感更強，實現了員工增收、企業提質增效的目的。

 合夥人制負責人在人員配置上做到“用活用足”，有效提升門店人均勞效，同時在日常經(jīng)營過(guò)程中對(duì)成(chéng)本控制更加用心，有力推動了向(xiàng)内挖潛、節費降耗，進(jìn)一步降低了企業經(jīng)營成(chéng)本。

 該負責人表示，合夥人制爲全員搭建起(qǐ)充滿機遇的創業平台，將(jiāng)門店經(jīng)營業績與薪酬待遇直接挂鈎，共同分享門店經(jīng)營成(chéng)果，激發(fā)了門店員工的創業激情，凝聚了企業經(jīng)營發(fā)展“主人翁”精神的内在動力。

 據了解，合夥人制的推行過(guò)程中，企業下放經(jīng)營一線的權利更多，員工服務更主動、更熱情，顧客滿意度更高，全員工作能(néng)力得到全面(miàn)提升，錘煉出一批“逆勢創效”的經(jīng)營管理人才，爲企業持續發(fā)展儲備了懂經(jīng)營、善管理、綜合素質高的複合型人才。

 此外，合夥人制的順利推進(jìn)，還(hái)湧現出一批創效增收的門店典型，激發(fā)了全體員工開(kāi)拓經(jīng)營、創新發(fā)展、争創一流的勞動競賽熱潮。

（來源：工人日報）